我怀孕14周，预产期9/8日，
但是最近似乎耳闻有要被公司资遣的意思，我该如何保护我的权益??
是不是9/8号往前推六个月，这之中都不可以有异动的意思吗??还是??
版妈 这种专业问题，建议你直接打电话去各县市劳保局问就好` 得到的答案最正确啰`
原则上,公司是没有理由叫你走,若他要你走,要给你资遗费,接下来你可以申请失业补助,像我现在怀孕六个多月,公司是有来找我谈留职停薪,但我不想,我怕我说好,到时候我领不到产假津贴,所以我若有能力,我就会做到快生,若不行了,才开始请产假,至少我在做月子时,我不会没钱,你自己评估你的能力
只要你在怀孕的时候是有劳保的且加保满280天 就可以申请劳保的生育给付
如果公司有心要资遣妳的话，建议你携带录音笔上班，最好录到公司资遣妳时，跟你讲的所有谈话内容，例如：因为你不是正职员工，所以不给资遣费，也没资格向公司要求开立离职证明单。 谈话技巧「尽量把话题都导向对你有利的方面」，免得到时候你去劳工局申诉的时候，劳工局人员会说你没有证据证明你是受害者，资方是加害者，因为口说无凭，劳工局必须站在第三者以公正角度去看待这件事，他不会因为你说什么就信什么，除非有两个以上的人同时被资遣，并且一同到劳工局去申诉。 假设你不幸就是那唯一被资遣的员工，而你又没有证据证明你是受害者，劳工局会请你先填写「劳资争议调解申请书」，内容会要求写明： 1公司地址 2公司负责人 3公司电话 4争议发生时间 5劳务提供地点 6争议要点(事实及经过)：要写明白发生何事，不管是公司负责人，还是代理人所对你说资遣内容都算数，千万不要以为不是老闆，我们就拿他没辄，其代理人一样要为其所说的资遣内容付出法律责任。 ※请求调解事项 1恢复僱佣工资 2工资 3资遣费 4退休金 5职业灾害赔偿 之后再等信件通知X月X日开劳资纠纷协调会，协调会当日会有律师在场，而且是免费的，不需要担心要花钱。 绝对记得一定要跟公司要「非自愿离职证明单」以及「劳健保转出单」，这两样是保障你的权益，而且具有法律效益，他不能造假，否则以伪造文书罪论处。 就业服务法： 第33条 雇主资遣员工时，应于员工离职之十日前，列册通报当地主管机关及公立就业服务机构。 第68条 违反第33条处新台币3万元以上15万元以下罚锾。 ●很多雇主不愿意开离职证明单就是因为要通报，都便宜行事不了了之。 劳动基準法： 第16条 一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，于三十日前预告之。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 ●也就是我们俗称的「预告薪资」，如果叫你明天就不用来了，可以跟老闆要求给付，因为他没有给你缓冲时间找新的工作。 第17条 违反第16条处新台币二万元以上三十万元以下罚锾，得公布其事业单位或事业主之名称、负责人姓名，并限期令其改善；届期未改善者，应按次处罚。 第19条 劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书，雇主或其代理人不得拒绝。 ●也就是离职证明单。 劳动基準法施行细则： 第九条 依本法终止劳动契约时，雇主应即结清工资给付劳工。 ●除非公司有规定每月的X日为工资给付日，否则可以要求立即给付。 ------------------------------------------------------------ 总结可以跟公司要求的东西如下： 1非自愿性离职证明单 2当月工资 3资遣费 4预告薪资 5劳健保转出单 如果还想继续待在公司不想离职，那么上述的某些东西就不要拿啰！ 薪资单也要记得保留，那是将来计算资遣费以及预告薪资的証明喔。 自己跑过流程><
抱歉打错字 ※请求调解事项 1恢复僱佣关係 才对
预告薪资??是啥阿?
预告薪资： 假设老闆今天(3/18)告诉你明天(3/19)就不用来上班了，并没有事先告知你做到月底(3/31)为止，那么你就可以要求给付预告薪资，因为他没有给予缓冲时间让劳方找新的工作，他要资遣你一定得提前告知。 劳动基準法： 第16条 一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，于三十日前预告之。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 假设做满一年以上未满三年，那么他就得给你20天的缓冲时间找新的工作，不可以突然资遣，如果无预警资遣那就得给付预告薪资，如果有给予法定的缓冲时间，那就不可以要求预告薪资啰！ 印象中记得给予法定缓冲时间内，可以请假两次外出面试新公司，而且公司不可以扣薪。 预告薪资的算法： 月平均薪资假设为3万元，那么1个月以30天计算。 3万/30天=1天薪资为1000元。 如果法定预告期间是20天，那么资方就得给付2万元的预告薪资。 月平均薪资的算法： 从资遣日往前倒数6个月内的薪资平均。 除了基本的底薪之外，加班费，还有津贴等经常薪资都可以算入。 但不包含年终奖金、分红、股息等这种1年才给付一次的非经常薪资。 ※如果没有证据可以证明公司违法在先的话(录音档)，公司叫你明天不用来，可别傻傻的就不去上班，因为超过三天未到公司，公司会以无故旷职三天未到开除你，法律上来看的话，公司会赢喔！ 所以在还没有证据的情况下，你一定还要进公司，并且打卡证明你有来上班，并没有旷职未到，打卡纪录表不可以私自带走，公司是可以告你的，请带相机去拍摄打卡记录表保存证据，以免公司推说不见。 最好是準备录音笔，因为只要录到公司违法资遣你，而且你确定没有做出违法的举动，你就放心到劳工局去申诉吧，而且因为有证据，很多流程都可以不用跑，劳工局会代你出面索取你要求的条件，但前提是不可以狮子大开口！ (原作者于 2013-03-18 19:53:33 重新编辑过) (原作者于 2013-03-18 20:09:40 重新编辑过)
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版妈 这种专业问题，建议你直接打电话去各县市劳保局问就好` 得到的答案最正确啰`
原则上,公司是没有理由叫你走,若他要你走,要给你资遗费,接下来你可以申请失业补助,像我现在怀孕六个多月,公司是有来找我谈留职停薪,但我不想,我怕我说好,到时候我领不到产假津贴,所以我若有能力,我就会做到快生,若不行了,才开始请产假,至少我在做月子时,我不会没钱,你自己评估你的能力
只要你在怀孕的时候是有劳保的且加保满280天 就可以申请劳保的生育给付
如果公司有心要资遣妳的话，建议你携带录音笔上班，最好录到公司资遣妳时，跟你讲的所有谈话内容，例如：因为你不是正职员工，所以不给资遣费，也没资格向公司要求开立离职证明单。 谈话技巧「尽量把话题都导向对你有利的方面」，免得到时候你去劳工局申诉的时候，劳工局人员会说你没有证据证明你是受害者，资方是加害者，因为口说无凭，劳工局必须站在第三者以公正角度去看待这件事，他不会因为你说什么就信什么，除非有两个以上的人同时被资遣，并且一同到劳工局去申诉。 假设你不幸就是那唯一被资遣的员工，而你又没有证据证明你是受害者，劳工局会请你先填写「劳资争议调解申请书」，内容会要求写明： 1公司地址 2公司负责人 3公司电话 4争议发生时间 5劳务提供地点 6争议要点(事实及经过)：要写明白发生何事，不管是公司负责人，还是代理人所对你说资遣内容都算数，千万不要以为不是老闆，我们就拿他没辄，其代理人一样要为其所说的资遣内容付出法律责任。 ※请求调解事项 1恢复僱佣工资 2工资 3资遣费 4退休金 5职业灾害赔偿 之后再等信件通知X月X日开劳资纠纷协调会，协调会当日会有律师在场，而且是免费的，不需要担心要花钱。 绝对记得一定要跟公司要「非自愿离职证明单」以及「劳健保转出单」，这两样是保障你的权益，而且具有法律效益，他不能造假，否则以伪造文书罪论处。 就业服务法： 第33条 雇主资遣员工时，应于员工离职之十日前，列册通报当地主管机关及公立就业服务机构。 第68条 违反第33条处新台币3万元以上15万元以下罚锾。 ●很多雇主不愿意开离职证明单就是因为要通报，都便宜行事不了了之。 劳动基準法： 第16条 一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，于三十日前预告之。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 ●也就是我们俗称的「预告薪资」，如果叫你明天就不用来了，可以跟老闆要求给付，因为他没有给你缓冲时间找新的工作。 第17条 违反第16条处新台币二万元以上三十万元以下罚锾，得公布其事业单位或事业主之名称、负责人姓名，并限期令其改善；届期未改善者，应按次处罚。 第19条 劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书，雇主或其代理人不得拒绝。 ●也就是离职证明单。 劳动基準法施行细则： 第九条 依本法终止劳动契约时，雇主应即结清工资给付劳工。 ●除非公司有规定每月的X日为工资给付日，否则可以要求立即给付。 ------------------------------------------------------------ 总结可以跟公司要求的东西如下： 1非自愿性离职证明单 2当月工资 3资遣费 4预告薪资 5劳健保转出单 如果还想继续待在公司不想离职，那么上述的某些东西就不要拿啰！ 薪资单也要记得保留，那是将来计算资遣费以及预告薪资的証明喔。 自己跑过流程><
抱歉打错字 ※请求调解事项 1恢复僱佣关係 才对
预告薪资??是啥阿?
预告薪资： 假设老闆今天(3/18)告诉你明天(3/19)就不用来上班了，并没有事先告知你做到月底(3/31)为止，那么你就可以要求给付预告薪资，因为他没有给予缓冲时间让劳方找新的工作，他要资遣你一定得提前告知。 劳动基準法： 第16条 一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，于三十日前预告之。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 假设做满一年以上未满三年，那么他就得给你20天的缓冲时间找新的工作，不可以突然资遣，如果无预警资遣那就得给付预告薪资，如果有给予法定的缓冲时间，那就不可以要求预告薪资啰！ 印象中记得给予法定缓冲时间内，可以请假两次外出面试新公司，而且公司不可以扣薪。 预告薪资的算法： 月平均薪资假设为3万元，那么1个月以30天计算。 3万/30天=1天薪资为1000元。 如果法定预告期间是20天，那么资方就得给付2万元的预告薪资。 月平均薪资的算法： 从资遣日往前倒数6个月内的薪资平均。 除了基本的底薪之外，加班费，还有津贴等经常薪资都可以算入。 但不包含年终奖金、分红、股息等这种1年才给付一次的非经常薪资。 ※如果没有证据可以证明公司违法在先的话(录音档)，公司叫你明天不用来，可别傻傻的就不去上班，因为超过三天未到公司，公司会以无故旷职三天未到开除你，法律上来看的话，公司会赢喔！ 所以在还没有证据的情况下，你一定还要进公司，并且打卡证明你有来上班，并没有旷职未到，打卡纪录表不可以私自带走，公司是可以告你的，请带相机去拍摄打卡记录表保存证据，以免公司推说不见。 最好是準备录音笔，因为只要录到公司违法资遣你，而且你确定没有做出违法的举动，你就放心到劳工局去申诉吧，而且因为有证据，很多流程都可以不用跑，劳工局会代你出面索取你要求的条件，但前提是不可以狮子大开口！ (原作者于 2013-03-18 19:53:33 重新编辑过) (原作者于 2013-03-18 20:09:40 重新编辑过)