看到许多人被资遣，请问资遣费是怎么算的啊？
看到有人写某年前是年资乘1个月，某年后是年资乘05个月
那资遣20年的员工，不就要好多好多资遣费？至少十个月？
这是老闆出的钱吗？？
像现在这种景气，需要资遣员工的，付得出这么多资遣费吗？
是否该高兴被＂资遣＂，而不是放＂无薪假＂呢？
那没有劳保的人，是不是就没有什么资遣费，也不受劳动基準法保障？
（好像有看过什么五个人以下的公司不强制劳保）
也不能要求吗？
如果减薪，逼员工离职（无薪假是不是就这样？），就不违法了吗？
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看到许多人被资遣，请问资遣费是怎么算的啊？
看到有人写某年前是年资乘1个月，某年后是年资乘05个月
那资遣20年的员工，不就要好多好多资遣费？至少十个月？
这是老闆出的钱吗？？
像现在这种景气，需要资遣员工的，付得出这么多资遣费吗？
是否该高兴被＂资遣＂，而不是放＂无薪假＂呢？
那没有劳保的人，是不是就没有什么资遣费，也不受劳动基準法保障？
（好像有看过什么五个人以下的公司不强制劳保）
也不能要求吗？
如果减薪，逼员工离职（无薪假是不是就这样？），就不违法了吗？
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无薪假是违法的
于30日内得向资方要求终止聘僱合约，并且请求遣散费。
所谓劳工并非一定具有劳保的人才叫做劳工，而是有聘僱实质关係就称为劳工了。
减薪只有在劳基法中规定的四个要求下(公司有亏损情况下)公司可以请求更改双方的条件，但是也是要劳方同意，也是有一定期限，劳方要请求，详情请洽劳工局。
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违法的无薪假
现在到处都是啊= =
怎么就不见劳工局出来替劳工出声呢
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劳基法规定旧制的话是年资ㄧ年一个月资遣
新制好像是05个月(我自己是旧制所以不清楚)
现阶段我是比较高兴被资遣
至少有钱拿
资遣费是老闆给的
所以不时有耳闻有些老闆想尽办法要你自己走路
这样就不用给钱了
我的公司最近也在资遣
不过不一样的原因
是我们部门要独立成立公司
所以总公司要资遣我们部门
以我年资10年
一共可以拿到10*月薪*优惠资遣10%
算一算拿了好几十万
真的可以过好年了
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劳退新制实施前是一年一个月，劳退新制实施后是一年半个月
假设A是93/07/01到职，月薪3万，于97/12/31资遣，而A是选择劳退新制
A的资遣费就是93/07/01～94/06/30：30000*1=30000
94/07/01～97/12/31：30000*35*05=52500
共可领82500，但如果是选择旧制，就要全部都是一年一个月了。
而且依劳基法规定如果你要资遣员工，就是要付资遣费，不管付不付的出来都是要付的，而且有雇主每个月要在劳保局付薪资代偿的保费
另外，有劳保不等于就是在劳基法的保护
这两个是不同的法源依据
劳基法有明列出来那些是在劳基法保护下
另外无薪假只要是劳资双方达成协议，且未少于最低工作，是可以的
但要劳资双方都同意，不得资方单方决定
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我有近5年的年资，算了算无薪假资遣:
若要我选，我宁可选资遣对我比较划算!!
因为算了算资遣费+6个月的失业救济金，一领就是近50万省吃俭用的话，够我撑过明年再一年的不景气了。
所以大家要好好的给它先试算一下，再来选择有利于自己的方案喔!!
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喔～
我是小小老闆，补习班的，有缴税没立案，都是请全职的，没劳保
我是尽量照着基本规定走啦，虽没帮她们保劳保
但每个月有提存2000-3000，等他们＂离职＂的时候给
但这金额随着每月薪水条都会让他们看到
目前我们是没有受不景气影响，但家长开的票有越来越长的趋势
我想也许明年招生就会不如预期吧？目前我每个月收入也不超过10万
若学生人数不足还要请这些人，我还不如回去做老本行
所以我想我还是以后把名目改一改
改成＂离职及遣散费＂比较好？
不要到时想跟我拿两种我就得哭了
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